Delega di pagamento per dipendenti: una seconda rata trattenuta in busta paga oltre alla cessione del quinto, fino a un altro quinto dello stipendio e fino a 120 mesi.
La delega di pagamento è un secondo finanziamento con trattenuta in busta paga, che si affianca alla cessione del quinto: insieme possono impegnare fino a due quinti dello stipendio netto. Per questo molti la chiamano anche “doppio quinto”.
Rata e tasso sono fissi e la durata arriva fino a 120 mesi. È riservata ai lavoratori dipendenti e, a differenza della cessione del quinto, richiede il consenso del datore di lavoro o dell’amministrazione.
Come la cessione del quinto, è un prestito non finalizzato: non devi giustificare la spesa. La somma arriva sul tuo conto e puoi usarla per ristrutturare casa, comprare un box auto o per qualsiasi altro progetto.
La rata viene trattenuta ogni mese dallo stipendio e versata direttamente dal datore di lavoro, esattamente come per la cessione: una seconda trattenuta, separata dalla prima.
Anche la delega si può rinnovare quando hai rimborsato il 40% del piano: il debito residuo viene estinto e ricevi nuova liquidità. Su un piano di dieci anni, ad esempio, dopo il quarto anno. Ti diciamo subito se sei nei termini, come per il rinnovo della cessione del quinto.
Serve un contratto di lavoro dipendente, la residenza in Italia e un’età a fine piano che non superi quella pensionistica. Di solito la delega si affianca a una cessione del quinto già attiva o richiesta insieme.
Il datore di lavoro deve accettarla: per i dipendenti pubblici e statali è la regola, per i dipendenti privati contano anche l’anzianità di servizio e le dimensioni dell’azienda. I pensionati non possono richiederla: per loro c’è la cessione del quinto della pensione.
No, ma di solito la si richiede quando il primo quinto è già impegnato. Ti aiutiamo a capire quale soluzione ti conviene.
No, la delega di pagamento è pensata per i lavoratori dipendenti. Per i pensionati la soluzione è la cessione del quinto della pensione.
Fino a 120 mesi, con una rata fissa trattenuta direttamente dallo stipendio.
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