Cessione del Quinto dello Stipendio

La Cessione del Quinto dello Stipendio è un Prestito agevolato riservato ai Dipendenti Statali, Pubblici e Privati. L’unica garanzia richiesta è la Busta Paga!

Cessione del Quinto dello stipendio pubblici

Cos’è la Cessione del Quinto dello Stipendio?

La Cessione del Quinto Stipendio è una particolare forma di Prestito Personale non finalizzato riservata ai lavoratori Dipendenti (Ministeriali, Pubblici e Privati). La caratteristica fondamentale che differenzia la Cessione del Quinto dalle altre forme tecniche di Finanziamento è la particolare modalità di rimborso, che prevede il coinvolgimento diretto del Datore di lavoro nel pagamento alla banca erogatrice delle quote di stipendio trattenute mensilmente al cliente. Alla Cessione del Quinto, per incrementare il netto erogabile al cliente, si assimila la Delega di Pagamento, una tipologia di Finanziamento concedibile ai soli lavoratori Dipendenti Ministeriali, Pubblici e Privati.

Il Prestito con Cessione Quinto è un diritto del dipendente a cui il datore di lavoro non può opporsi. Invece la Delega di Pagamento necessita del consenso del datore di lavoro. Riassumendo, con la Cessione del Quinto busta paga potrai impegnare il tuo stipendio mensile con una rata massima pari al 20% e con la Delega di Pagamento potrai sfruttare un’altra rata del 20% dello stipendio. Per un totale del 40% dello stipendio netto. Così facendo si possono ottenere grosse somme di liquidità (anche con Mutui in corso o segnalazioni come cattivo pagatore). La Cessione del Quinto a Dipendenti, viene regolamentata, come vedrete nell’allegato della Gazzetta Ufficiale, a partire dal 1950 grazie al DPR del 5 gennaio 1950 n. 180 (legge 180/50).

 

 

Cessione del Quinto statali

Chi può richiederlo?

Possono richiedere questo Prestito i Dipendenti a contratto a Tempo Indeterminato, quali:

  • Dipendenti Pubblici;
  • Dipendenti Aziende Para-Pubbliche;
  • Dipendenti Statali;
  • Dipendenti di Aziende Private.

 

 

 

Quali sono le caratteristiche?

La Cessione del Quinto Stipendio è un Prestito così chiamato proprio perché l’importo massimo della rata non può superare 1/5 dello stipendio mensile netto (cioè il 20%) e viene trattenuto mensilmente direttamente sullo stipendio o sulla pensione. Questo tipo di Prestito prevede la restituzione da 24 a 120 mesi con rate fisse e costanti, inoltre, sarà il Datore di Lavoro a dover pagare puntualmente la rata ogni mese (come descritta dalla Legge n. 180 del 1950). Non necessita nessun tipo di garanzia poiché la garanzia stessa è fornita dalla busta paga, oltre a ciò, viene stipulata una polizza assicurativa che copre sia il rischio vita che il rischio impiego.

 

 

Vantaggi

Riassumendo, la Cessione del Quinto offre i seguenti vantaggi:

  • Importo massimo della rata pari ad 1/5 dello stipendio (cioè il 20% dello stipendio mensile netto);
  • Rata trattenuta mensilmente in busta paga;
  • Rata fissa per tutta la durata del finanziamento;
  • Durata variabile da un minimo di 24 mesi ad un massimo di 120 mesi;
  • E’ concessa anche a protestati, pignorati e cattivi pagatori;
  • Polizza assicurativa “rischio vita” e “rischio impiego”;
  • Non necessita di alcuna motivazione;
  • Rinnovabile raggiunto il 40% del piano di ammortamento;
  • Estinzione anticipata del debito con recupero degli interessi non maturati.

 

Preventivo Cessione del Quinto dello Stipendio

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* La concessione del Prestito è soggetta a valutazione e approvazione da parte di Credem S.p.A. I finanziamenti distribuiti da Prestifin Servizi Finanziari di Di Gregorio Tiziana, agente in attività finanziaria con iscrizione O.A.M A6550 p.iva 01102640867, in virtù di un accordo distributivo non esclusivo sottoscritto con Credem S.p.A., sono senza costi aggiuntivi per il cliente. Per le condizioni contrattuali ed economiche si rimanda al documento informativo denominato Informazioni Europee di Base sul Credito ai Consumatori messi a disposizione della clientela presso i nostri Uffici.

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